Fortschritt im Team¶
Den Überblick zu behalten gehört zum Kern deiner Rolle: Wer ist wo, wer schafft die Frist, wer braucht Unterstützung. Diese Seite zeigt dir, wo du den Lernstand siehst und wie du ihn im Alltag nutzt.
Kein eigener „Mein Team"-Bereich
Die Plattform hat keine feste Vorgesetzten-Team-Sicht. Den Lernstand findest du in drei vorhandenen Übersichten, die du jeweils nach Abteilung oder Lerngruppe filtern kannst.
Wo du den Überblick findest¶
| Übersicht | Wo | Wofür |
|---|---|---|
| Pflichtaufgaben | App → Verwaltung → Pflichtaufgaben | Aufgaben-orientiert: welche Aufgabe steht bei wem an / ist überfällig |
| Analytics | App → Verwaltung → Analytics | Aggregiert: Abschlussquoten, Quiz-Scores, Aktivität — siehe Analytics und Auswertungen |
| Lerngruppen-Statistik | App → Verwaltung → Lerngruppen → Gruppe → Statistik | Kohorten-orientiert: Status einer ganzen Gruppe als Einheit |
Welche dir am besten hilft, hängt davon ab, was du gerade wissen willst — eine einzelne Person, eine Kennzahl übers Unternehmen oder der Stand einer Kohorte.
Pflichtaufgaben-Liste (Aufgaben-fokussiert)¶
Die schnellste Antwort auf „wo muss ich nachhaken":
- Verwaltung → Pflichtaufgaben öffnen.
- Standard-Filter „nur offene und überfällige" zeigt die relevanten Einträge.
| Spalte | Inhalt |
|---|---|
| Person | Wer hat die Aufgabe |
| Kurs / Lernpfad | Das zugewiesene Ziel |
| Fälligkeitsdatum | Wann ist Frist (rot, wenn überfällig) |
| Status | Zugewiesen / In Bearbeitung / Abgeschlossen / Überfällig |
| Fortschritt | Anteil erledigter Lektionen |
Screenshot folgt
Pflichtaufgaben-Übersicht mit Filter „überfällig", rote Markierung
Filter für die Wochenroutine¶
- „Diese Woche fällig" + „Status ≠ abgeschlossen" → wen du diese Woche anstoßen solltest
- „Bereits überfällig" + Sortierung nach Tagen → Eskalations-Liste
- Nach Abteilung → wenn du gezielt auf einen Unternehmensbereich schaust
Analytics (aggregiert)¶
Wenn es um Kennzahlen statt Einzelpersonen geht — Abschlussquoten, durchschnittliche Quiz-Scores, aktive Personen pro Zeitraum — nutzt du die Analytics-Auswertungen. Dort filterst du nach Zeitraum, Abteilung und Kurs und exportierst die Zahlen bei Bedarf nach Excel.
Lerngruppen-Status (Kohorten-fokussiert)¶
Wenn du Onboarding-Wellen oder Ausbildungs-Kohorten betreust:
- Verwaltung → Lerngruppen → relevante Gruppe → Statistik.
- Aggregierte Zahlen: durchschnittlicher Fortschritt, Verteilung (fertig / in der Mitte / nicht gestartet), Risiko-Kandidaten.
Praktisch für Lagebesprechungen: ein Blick reicht, um „die Gruppe ist im Plan" oder „bei drei Personen müssen wir nachhaken" zu sagen. Mehr in Lerngruppen managen.
Einzelne Person im Blick¶
Über die Reports lässt sich pro Person eine Lern-Historie als PDF ziehen (Kurse, Fortschritt, Zertifikate, Badges) — z. B. für ein Entwicklungsgespräch oder die Personalakte. Siehe Reports und Export.
Bewährte Routine¶
Wöchentlich (15–30 min)¶
- Pflichtaufgaben mit Filter „diese Woche fällig" durchgehen, Personen ggf. erinnern.
- Pflichtaufgaben mit Filter „bereits überfällig" — Eskalations-Bedarf prüfen.
- Bei aktiven Kohorten: Lerngruppe → Statistik für ein Status-Update.
Monatlich (30–60 min)¶
- Reports / Analytics für Abschlussquoten und Compliance-Status ziehen — siehe Reports und Export.
- Personen mit langer Inaktivität und offenen Aufgaben gezielt ansprechen.
- Zum Quartal- oder Jahresende: zusammenfassendes Reporting für Personalakte / Compliance.
Häufige Fragen¶
Eine Person zeigt seit Wochen keinen Fortschritt — was tun? Erst die Person selbst ansprechen — vielleicht Urlaub, Krankheit, organisatorische Hürden. Wenn keine externen Gründe und keine Aktivität: Gespräch über Lernpriorität führen, eventuell die Frist anpassen.
Mehrere Personen sind gleichzeitig überfällig — Sammel-Eskalation? Eine Direkt-Nachricht an die Lerngruppe (sofern vorhanden) ist freundlich. Bei systemischem Verzug: gemeinsames Gespräch über strukturelle Hindernisse (Arbeitslast, unklare Anweisung, Tool-Probleme).
Ich will nur eine bestimmte Abteilung sehen. Nutze in der Pflichtaufgaben-Übersicht und in den Analytics den Filter nach Abteilung. Für wiederkehrende Kohorten lohnt sich eine Lerngruppe.
Lassen sich Daten exportieren? Ja — als Excel/CSV/PDF. Details in Reports und Export.