Fortschritt im Team

Den Überblick zu behalten gehört zum Kern deiner Rolle: Wer ist wo, wer schafft die Frist, wer braucht Unterstützung. Diese Seite zeigt dir, wo du den Lernstand siehst und wie du ihn im Alltag nutzt.

Wo der Lernstand steht

Den Lernstand deines Unternehmens findest du in den drei Übersichten unten. Willst du gezielt auf einen Bereich schauen, filterst du in den Analytics nach Abteilung oder Benutzergruppe.

Wo du den Überblick findest

Übersicht	Wo	Wofür
Pflichtaufgaben	Lernplattform → Verwaltung → Pflichtaufgaben	Aufgaben-orientiert: welche Aufgabe steht bei wem an, wo ist die Frist gerissen. Nach Kurs, Lernpfad oder Status eingrenzbar
Einschreibungen	Lernplattform → Lernen → Einschreibungen	Kurs-orientiert: Fortschritt, Punktzahl und Lernzeit pro Person und Kurs
Analytics & Reports	Lernplattform → Verwaltung → Analytics & Reports	Aggregiert: Abschlussquoten, Quiz-Scores, Aktivität — siehe Analytics und Auswertungen

Wie die Lernzeit gezählt wird

Gezählt wird nur aktive Lernzeit in einer Lektion: Das Fenster ist im Vordergrund und die Person hat in den letzten 5 Minuten etwas getan, oder ein Video läuft. Ist der Tab verdeckt oder passiert 5 Minuten lang nichts, pausiert die Uhr. Erfasst wird die Lernzeit seit Oktober 2026 — bei älteren Einschreibungen steht deshalb „–" oder nur die Zeit seitdem.

Welche dir am besten hilft, hängt davon ab, was du gerade wissen willst — eine einzelne Aufgabe, ein Kurs oder eine Kennzahl übers Unternehmen.

Pflichtaufgaben-Liste (Aufgaben-fokussiert)

Die schnellste Antwort auf „wo muss ich nachhaken":

1. Verwaltung → Pflichtaufgaben öffnen.
2. Die Liste ist nach Fälligkeit sortiert — die dringendsten Aufgaben stehen oben. Nach Kurs, Lernpfad und Status kannst du zusätzlich filtern.

Spalte	Inhalt
Benutzer / E-Mail	Wer hat die Aufgabe
Ziel	Der zugewiesene Kurs oder Lernpfad
Fällig bis	Wann ist Frist
Wiederholung	Bei Abo-Aufgaben das Intervall
Status	Zugewiesen / In Bearbeitung / Abgeschlossen
Erinnerungen	Die Anzahl der konfigurierten Erinnerungen

Überfällig erkennst du am Datum: Frist vorbei und Status nicht „Abgeschlossen". Da die Liste nach Fälligkeit sortiert ist, stehen die Kandidaten fürs Nachhaken ganz oben.

Routine für die Woche

• Liste von oben durchgehen: Frist gerissen und nicht abgeschlossen? → ansprechen oder Frist anpassen.
• Diese Woche fällig und noch „Zugewiesen"? → freundlich anstoßen.
• Mit dem Kurs-Filter gezielt eine laufende Schulungs-Welle prüfen.

Analytics (aggregiert)

Wenn es um Kennzahlen statt Einzelpersonen geht — Abschlussquoten, durchschnittliche Quiz-Scores, aktive Personen pro Zeitraum — nutzt du die Analytics-Auswertungen. Dort filterst du nach Zeitraum, Abteilung oder Benutzergruppe und exportierst die Zahlen bei Bedarf in eine Excel-Datei.

Einzelne Person im Blick

Über den Analytics-Reiter Nutzer-Details lässt sich pro Person eine Lern-Historie als PDF, CSV oder Excel ziehen (Kurse, Fortschritt, Kurs-Einschreibungen, Lern-Serie) — z. B. für ein Entwicklungsgespräch oder die Personalakte. Zertifikats-Nachweise lädst du pro Kurs gebündelt im Reiter Kurs-Details herunter. Siehe Reports und Export.

Bewährte Routine

Wöchentlich (15–30 min)

• Pflichtaufgaben-Liste von oben durchgehen: überfällige und diese Woche fällige Aufgaben prüfen, Personen ggf. erinnern.
• Bei aktiven Schulungs-Wellen: mit dem Kurs-Filter den Stand prüfen.

Monatlich (30–60 min)

• Analytics & Reports für Abschlussquoten ziehen — siehe Reports und Export.
• Personen mit langer Inaktivität und offenen Aufgaben gezielt ansprechen.
• Zum Quartal- oder Jahresende: zusammenfassendes Reporting für Personalakte / Compliance.

Häufige Fragen

Eine Person zeigt seit Wochen keinen Fortschritt — was tun? Erst die Person selbst ansprechen — vielleicht Urlaub, Krankheit, organisatorische Hürden. Wenn keine externen Gründe und keine Aktivität: Gespräch über Lernpriorität führen, eventuell die Frist anpassen.

Mehrere Personen sind gleichzeitig überfällig — Sammel-Eskalation? Eine Nachricht in die Lerngruppe (sofern vorhanden) ist der freundliche Weg; sie wird beim nächsten Besuch der Gruppe gelesen. Für Verbindliches sprichst du die Personen direkt an. Bei systemischem Verzug: gemeinsames Gespräch über strukturelle Hindernisse (Arbeitslast, unklare Anweisung, Tool-Probleme).

Ich will nur eine bestimmte Abteilung sehen. In den Analytics gibt es den Filter nach Abteilung. Die Pflichtaufgaben-Liste filtert nach Kurs, Lernpfad und Status — für abteilungsweise Zuweisungen hilft es, Massen-Zuweisungen konsequent pro Abteilung zu vergeben.

Lassen sich Daten exportieren? Ja — als Excel/CSV/PDF. Details in Reports und Export.