Progresso del team¶
Mantenere la visione d'insieme fa parte del nucleo del tuo ruolo: chi è a che punto, chi rispetta la scadenza, chi ha bisogno di supporto. Questa pagina ti mostra dove vedi lo stato di apprendimento e come lo usi nella quotidianità.
Nessuna area „Il mio team" dedicata
La piattaforma non ha una vista di team fissa per i responsabili. Lo stato di apprendimento lo trovi nelle panoramiche esistenti, in Analytics filtrando per reparto o gruppo di utenti.
Dove trovi la visione d'insieme¶
| Panoramica | Dove | A cosa serve |
|---|---|---|
| Compiti obbligatori | App → Gestione → Compiti obbligatori | Orientata ai compiti: quale compito spetta a chi, dove la scadenza è saltata |
| Iscrizioni | App → Iscrizioni | Orientata ai corsi: progresso, punteggio e tempo di apprendimento per persona e per corso |
| Analytics e report | App → Gestione → Analytics e report | Aggregata: tassi di completamento, punteggi dei quiz, attività — vedi Analytics e valutazioni |
Quale ti aiuti di più dipende da cosa vuoi sapere in quel momento — un singolo compito, un corso o un indicatore sull'azienda.
Elenco dei compiti obbligatori (orientato ai compiti)¶
La risposta più rapida a «dove devo sollecitare»:
- Apri Gestione → Compiti obbligatori.
- L'elenco è ordinato per scadenza — i compiti più urgenti sono in cima. Puoi inoltre filtrare per corso, percorso di apprendimento e stato.
| Colonna | Contenuto |
|---|---|
| Utente / E-mail | Chi ha il compito |
| Obiettivo | Il corso o il percorso di apprendimento assegnato |
| Scadenza | Quando scade il termine |
| Ripetizione | Nei compiti in abbonamento, l'intervallo |
| Stato | Assegnato / In corso / Completato |
| Promemoria | I promemoria configurati |
In ritardo lo riconosci dalla data: scadenza passata e stato diverso da «Completato». Poiché l'elenco è ordinato per scadenza, i candidati al sollecito stanno proprio in cima.
Routine settimanale¶
- Scorri l'elenco dall'alto: scadenza saltata e non completato? → contatta la persona o adatta la scadenza.
- In scadenza questa settimana e ancora «Assegnato»? → dai una spinta gentile.
- Con il filtro per corso verifica in modo mirato un'ondata di formazione in corso.
Analytics (aggregato)¶
Quando si tratta di indicatori invece che di singole persone — tassi di completamento, punteggi medi dei quiz, persone attive per periodo — usi le valutazioni di Analytics. Lì filtri per periodo, reparto o gruppo di utenti ed esporti i numeri in Excel se necessario.
Una singola persona sotto osservazione¶
Tramite la scheda Analytics Dettagli utente si può scaricare per ogni persona una cronologia di apprendimento come PDF, CSV o Excel (corsi, progresso, risultati degli assessment, streak di apprendimento) — ad es. per un colloquio di sviluppo o il fascicolo del personale. Le attestazioni dei certificati le scarichi in blocco per ogni corso nella scheda Dettagli corso. Vedi Report ed esportazione.
Routine collaudata¶
Settimanalmente (15–30 min)¶
- Scorri l'elenco dei compiti obbligatori dall'alto: verifica i compiti in ritardo e quelli in scadenza questa settimana, eventualmente ricordalo alle persone.
- Nelle ondate di formazione attive: verifica lo stato con il filtro per corso.
Mensilmente (30–60 min)¶
- Estrai da Analytics e report i tassi di completamento — vedi Report ed esportazione.
- Contatta in modo mirato le persone con lunga inattività e compiti aperti.
- A fine trimestre o fine anno: reportistica riepilogativa per fascicolo del personale / compliance.
Domande frequenti¶
Una persona non mostra progressi da settimane — che fare? Prima parla con la persona stessa — magari ferie, malattia, ostacoli organizzativi. Se non ci sono motivi esterni e non c'è attività: fai un colloquio sulla priorità dell'apprendimento, eventualmente adatta la scadenza.
Più persone sono contemporaneamente in ritardo — escalation collettiva? Un messaggio nel gruppo di apprendimento (se esiste) è cortese — tieni però presente che i messaggi di gruppo non generano notifiche; per le cose vincolanti meglio rivolgersi direttamente. In caso di ritardo sistemico: colloquio comune sugli ostacoli strutturali (carico di lavoro, istruzioni poco chiare, problemi con gli strumenti).
Voglio vedere solo un determinato reparto. In Analytics c'è il filtro per reparto. L'elenco dei compiti obbligatori filtra per corso, percorso di apprendimento e stato — per le assegnazioni per reparto aiuta effettuare le assegnazioni di massa coerentemente reparto per reparto.
Si possono esportare i dati? Sì — come Excel/CSV/PDF. Dettagli in Report ed esportazione.