Progresso del team¶
Mantenere una visione d'insieme fa parte del cuore del tuo ruolo: chi è a che punto, chi rispetta la scadenza, chi ha bisogno di supporto. Questa pagina ti mostra dove vedi lo stato di apprendimento e come sfruttarlo nel quotidiano.
Nessuna area „Il mio team" dedicata
La piattaforma non ha una vista fissa del team per i responsabili. Lo stato di apprendimento lo trovi in tre panoramiche già esistenti, che puoi filtrare rispettivamente per reparto o gruppo di apprendimento.
Dove trovi la visione d'insieme¶
| Panoramica | Dove | Per cosa |
|---|---|---|
| Compiti obbligatori | App → Amministrazione → Compiti obbligatori | Orientata ai compiti: quale compito spetta a chi / è in ritardo |
| Analytics | App → Amministrazione → Analytics | Aggregata: tassi di completamento, punteggi dei quiz, attività — vedi Analytics e valutazioni |
| Statistica dei gruppi di apprendimento | App → Amministrazione → Gruppi di apprendimento → Gruppo → Statistica | Orientata alle coorti: stato di un intero gruppo come unità |
Quale ti è più utile dipende da cosa vuoi sapere in quel momento — una singola persona, un indicatore su tutta l'azienda oppure lo stato di una coorte.
Elenco dei compiti obbligatori (focalizzato sui compiti)¶
La risposta più rapida alla domanda „dove devo sollecitare":
- Aprire Amministrazione → Compiti obbligatori.
- Il filtro standard „solo in corso e in ritardo" mostra le voci rilevanti.
| Colonna | Contenuto |
|---|---|
| Persona | Chi ha il compito |
| Corso / Percorso di apprendimento | L'obiettivo assegnato |
| Data di scadenza | Quando scade (rosso se in ritardo) |
| Stato | Assegnato / In corso / Completato / In ritardo |
| Progresso | Quota di lezioni completate |
Screenshot in arrivo
Panoramica dei compiti obbligatori con filtro „in ritardo", evidenziazione rossa
Filtri per la routine settimanale¶
- „In scadenza questa settimana" + „Stato ≠ completato" → chi dovresti sollecitare questa settimana
- „Già in ritardo" + ordinamento per giorni → elenco di escalation
- Per reparto → quando osservi in modo mirato un'area aziendale
Analytics (aggregata)¶
Quando si tratta di indicatori invece che di singole persone — tassi di completamento, punteggi medi dei quiz, persone attive per periodo — usi le valutazioni Analytics. Lì filtri per periodo, reparto e corso ed esporti i numeri in Excel se serve.
Stato dei gruppi di apprendimento (focalizzato sulle coorti)¶
Quando segui ondate di onboarding o coorti di formazione:
- Amministrazione → Gruppi di apprendimento → gruppo rilevante → Statistica.
- Numeri aggregati: progresso medio, distribuzione (completato / a metà / non iniziato), candidati a rischio.
Comodo per i briefing sulla situazione: basta un'occhiata per dire „il gruppo è in linea con il piano" oppure „con tre persone dobbiamo sollecitare". Di più in Gestire i gruppi di apprendimento.
Tenere d'occhio la singola persona¶
Tramite i report puoi estrarre per ogni persona uno storico di apprendimento in PDF (corsi, progresso, certificati, badge) — ad esempio per un colloquio di sviluppo o il fascicolo personale. Vedi Report ed esportazione.
Routine collaudata¶
Settimanale (15–30 min)¶
- Passare in rassegna i Compiti obbligatori con il filtro „in scadenza questa settimana", ricordare alle persone se necessario.
- Compiti obbligatori con il filtro „già in ritardo" — verificare la necessità di escalation.
- Con coorti attive: Gruppo di apprendimento → Statistica per un aggiornamento sullo stato.
Mensile (30–60 min)¶
- Estrarre Report / Analytics per i tassi di completamento e lo stato di compliance — vedi Report ed esportazione.
- Contattare in modo mirato le persone con lunga inattività e compiti in sospeso.
- A fine trimestre o anno: reporting riassuntivo per il fascicolo personale / la compliance.
Domande frequenti¶
Una persona non mostra progressi da settimane — cosa fare? Prima parla con la persona stessa — magari ferie, malattia, ostacoli organizzativi. Se non ci sono motivi esterni e nessuna attività: fai un colloquio sulla priorità dell'apprendimento, eventualmente adegua la scadenza.
Più persone sono contemporaneamente in ritardo — escalation collettiva? Un messaggio diretto al gruppo di apprendimento (se presente) è cortese. In caso di ritardo sistemico: colloquio congiunto sugli ostacoli strutturali (carico di lavoro, istruzioni poco chiare, problemi con gli strumenti).
Voglio vedere solo un determinato reparto. Usa nella panoramica dei compiti obbligatori e negli Analytics il filtro per reparto. Per coorti ricorrenti conviene un gruppo di apprendimento.
Si possono esportare i dati? Sì — in Excel/CSV/PDF. Dettagli in Report ed esportazione.