Progression de l'équipe¶
Garder la vue d'ensemble fait partie du cœur de ton rôle : qui en est où, qui va tenir l'échéance, qui a besoin de soutien. Cette page te montre où tu vois l'état d'avancement et comment tu l'utilises au quotidien.
Pas de zone « Mon équipe » dédiée
La plateforme n'a pas de vue fixe « supérieur·e-équipe ». Tu trouves l'état d'avancement dans trois vues d'ensemble existantes, que tu peux filtrer à chaque fois par département ou groupe d'apprentissage.
Où tu trouves la vue d'ensemble¶
| Vue d'ensemble | Où | Pour quoi |
|---|---|---|
| Tâches obligatoires | Appli → Administration → Tâches obligatoires | Orienté tâches : quelle tâche attend chez qui / est en retard |
| Analytics | Appli → Administration → Analytics | Agrégé : taux d'achèvement, scores de quiz, activité — voir Analytics et évaluations |
| Statistiques des groupes d'apprentissage | Appli → Administration → Groupes d'apprentissage → Groupe → Statistiques | Orienté cohorte : statut de tout un groupe en tant qu'unité |
Celle qui t'aide le mieux dépend de ce que tu veux savoir sur le moment — une personne individuelle, un indicateur à l'échelle de l'entreprise ou l'état d'une cohorte.
Liste des tâches obligatoires (axée tâches)¶
La réponse la plus rapide à « où dois-je relancer » :
- Ouvre Administration → Tâches obligatoires.
- Le filtre par défaut « uniquement ouvertes et en retard » montre les entrées pertinentes.
| Colonne | Contenu |
|---|---|
| Personne | Qui a la tâche |
| Cours / parcours d'apprentissage | La cible assignée |
| Date d'échéance | Quand est l'échéance (rouge si en retard) |
| Statut | Attribuée / En cours / Achevée / En retard |
| Progression | Part des leçons effectuées |
Capture d'écran à venir
Vue d'ensemble des tâches obligatoires avec le filtre « en retard », marquage rouge
Filtres pour la routine hebdomadaire¶
- « Échéance cette semaine » + « Statut ≠ achevée » → qui tu devrais relancer cette semaine
- « Déjà en retard » + tri par jours → liste d'escalade
- Par département → quand tu regardes de façon ciblée un domaine de l'entreprise
Analytics (agrégé)¶
Lorsqu'il s'agit d'indicateurs plutôt que de personnes individuelles — taux d'achèvement, scores de quiz moyens, personnes actives par période — tu utilises les évaluations Analytics. Là, tu filtres par période, département et cours, et tu exportes les chiffres vers Excel si besoin.
Statut des groupes d'apprentissage (axé cohorte)¶
Lorsque tu encadres des vagues d'onboarding ou des cohortes de formation :
- Administration → Groupes d'apprentissage → groupe pertinent → Statistiques.
- Chiffres agrégés : progression moyenne, répartition (terminé / au milieu / pas démarré), candidat·e·s à risque.
Pratique pour les réunions de situation : un coup d'œil suffit pour dire « le groupe est dans les temps » ou « pour trois personnes, il faut relancer ». Plus d'infos dans Gérer les groupes d'apprentissage.
Une personne individuelle en ligne de mire¶
Via les rapports, on peut tirer par personne un historique d'apprentissage en PDF (cours, progression, certificats, badges) — p. ex. pour un entretien de développement ou le dossier du personnel. Voir Rapports et export.
Routine éprouvée¶
Hebdomadaire (15–30 min)¶
- Parcourir les tâches obligatoires avec le filtre « échéance cette semaine », relancer les personnes au besoin.
- Tâches obligatoires avec le filtre « déjà en retard » — vérifier le besoin d'escalade.
- Pour les cohortes actives : Groupe d'apprentissage → Statistiques pour un point de situation.
Mensuel (30–60 min)¶
- Tirer Rapports / Analytics pour les taux d'achèvement et le statut de conformité — voir Rapports et export.
- Aborder de façon ciblée les personnes avec une longue inactivité et des tâches ouvertes.
- En fin de trimestre ou d'année : reporting récapitulatif pour le dossier du personnel / la conformité.
Questions fréquentes¶
Une personne ne montre aucune progression depuis des semaines — que faire ? D'abord aborder la personne elle-même — peut-être congé, maladie, obstacles organisationnels. S'il n'y a pas de raisons externes ni d'activité : mener une conversation sur la priorité d'apprentissage, éventuellement ajuster l'échéance.
Plusieurs personnes sont en retard en même temps — escalade groupée ? Un message direct au groupe d'apprentissage (s'il existe) est convivial. En cas de retard systémique : conversation commune sur les obstacles structurels (charge de travail, consigne floue, problèmes d'outil).
Je veux voir uniquement un certain département. Utilise dans la vue d'ensemble des tâches obligatoires et dans les Analytics le filtre par département. Pour des cohortes récurrentes, un groupe d'apprentissage vaut la peine.
Les données peuvent-elles être exportées ? Oui — en Excel/CSV/PDF. Détails dans Rapports et export.