Pierwsze kroki¶
Tak odnajdziesz się w administracji online:academy i uzyskasz przegląd zarządzania swoją firmą.
Logowanie¶
Otrzymujesz — tak jak wszystkie inne osoby korzystające z platformy — e-mail z zaproszeniem. Kliknij link i nadaj swoje hasło. Twoje konto jest oznaczone rolą zarządczą (np. Company-Admin); dzięki temu widzisz dodatkowe obszary administracyjne.
Dwa interfejsy¶
W administracji pracujesz z dwoma interfejsami — zależnie od zadania:
| Interfejs | Do czego | Przykłady |
|---|---|---|
| Portal administracyjny | Konta użytkowników i struktura firmy | Użytkownicy, ustawienia organizacji (działy, grupy użytkowników), dane podstawowe firmy |
| Platforma do nauki → menu „Administracja" | Zarządzanie nauką i wizerunkiem | Zarządzanie kursami, zadania obowiązkowe, ścieżki nauki, grupy nauki, analityka i raporty, szablony dokumentów, zaproszenia, branding |
| Platforma do nauki → menu „Sprzedaż i licencje" | Sprzedaż i licencje kursów | Zamówienia, strony docelowe, marketplace, licencjonowane kursy, ustawienia płatności |
Gdzie co się znajduje?
Przy każdej instrukcji w tym obszarze jest u góry napisane, gdzie dana funkcja się znajduje. Zasada praktyczna: konta użytkowników i strukturę firmy utrzymujesz w portalu administracyjnym, wszystko wokół nauki, zaproszeń, wizerunku i sprzedaży na platformie do nauki.

Uzupełnienie profilu¶
Swój profil prowadzisz na platformie do nauki: kliknij u góry po prawej swój awatar (kółko z twoimi inicjałami), a otworzy się twój profil. Sprawdź tam imię i nazwisko oraz wgraj zdjęcie. W portalu administracyjnym nie ma na to osobnej pozycji menu.
Inne osoby widzą zdjęcie + nazwisko np. wtedy, gdy przydzielasz im zadanie obowiązkowe.
Czym sterujesz w administracji¶
Inaczej niż osoba ucząca się czy prowadząca szkolenia, masz dostęp do całej firmy — nie tylko do pojedynczych kursów. Twoje główne zadania:
- Użytkownicy i dostęp (portal administracyjny) — zarządzanie użytkownikami, przydzielanie ról, archiwizacja kont. Zobacz Zarządzanie użytkownikami, Role i uprawnienia.
- Konfiguracja firmy — dane podstawowe i działy w portalu administracyjnym, branding i własna domena na platformie do nauki pod Administracja → Branding. Zobacz Firma i branding.
- Sterowanie nauką (platforma do nauki → Administracja) — przydzielanie zadań obowiązkowych, zarządzanie grupami nauki. Zobacz Przydzielanie zadań obowiązkowych, Zarządzanie grupami nauki.
- Analiza (platforma do nauki → Administracja) — obserwowanie postępów, pobieranie raportów i analityki. Zobacz Postęp w zespole, Raporty i eksport, Analityka i analizy.
- Treści i sprzedaż (platforma do nauki → Administracja albo Sprzedaż i licencje) — utrzymywanie szablonów, marketplace i zamówienia. Zobacz Szablony dokumentów i maili, Marketplace, sprzedaż i zamówienia.
Tak spojrzysz celowo na konkretną grupę
W administracji widzisz zasadniczo wszystkie osoby ze swojej firmy. Aby spojrzeć celowo na wybrany wycinek, filtrujesz w przeglądach (zadania obowiązkowe, analityka) według działu albo grupy użytkowników.
Tworzenie struktury: działy i grupy użytkowników¶
Zanim zaczniesz, warto zadbać o strukturę:
- Działy i grupy użytkowników porządkują użytkowników organizacyjnie (np. „Sprzedaż", „Onboarding maj 2026"). Są podstawą celowych masowych przypisań i filtrowanych analiz. Zobacz Firma i branding.
- Grupy nauki to przestrzenie wymiany z czatem grupowym dla pracownic i pracowników, którzy uczą się razem. Zobacz Zarządzanie grupami nauki.
Co znajdziesz gdzie indziej¶
- Tworzenie kursów — jako Company-Admin możesz sam/a tworzyć i edytować kursy, dodatkowa rola nie jest do tego potrzebna. Jak to zrobić, opisuje pomoc dla trenerów w rozdziale Tworzenie kursu. Jeśli inne osoby mają tworzyć kursy, nadaj im rolę ROLE_INSTRUCTOR (zobacz Role i uprawnienia).
- Funkcje AI — co potrafi AI i gdzie leżą jej granice, opisuje rozdział Odpowiedzialne korzystanie z AI.
- Konfiguracja obejmująca całą platformę (klaster, domeny od strony technicznej, powiązanie grup firm) — to przejmuje zespół generation:l.
Typowe zadania w twojej roli¶
- Onboarding nowych pracownic i pracowników — zaproszenie, przypisanie roli i działu, początkowa ścieżka nauki jako zadanie obowiązkowe. Zobacz Zarządzanie użytkownikami.
- Przydzielanie cyklicznych szkoleń obowiązkowych — np. ochrona danych, ochrona przeciwpożarowa, compliance (z powtarzaniem). Zobacz Przydzielanie zadań obowiązkowych.
- Regularne sprawdzanie stanu nauki — kto jest w planie, kto zostaje w tyle. Zobacz Postęp w zespole.
- Pobieranie raportów do akt osobowych lub jako dowody compliance. Zobacz Raporty i eksport, Analityka i analizy.
Pomoc i wsparcie¶
- Ten zbiór instrukcji — Indeks
- FAQ dla administracji
- W razie problemów technicznych: zwróć się do zespołu generation:l